在人际交往的过程里
“合群”
可以说是一种修炼，是每个社会人必须要练好的一门基本功
可是，很奇怪的就是，在我们的日常生活里，
有些人就是莫名其妙的受欢迎，而有些则偏偏相反。
原因究竟是什么？也许以下这个故事可以提供我们一个反思的空间。。。
小梅在公司管理层里一直被其他同事标签为”怪胎“，每次提出的要求总是让人无法接受，却又不接受他人建议，很多时候更是出言伤人而不自觉。
这导致公司同事总觉得原本很简单，只要按计划进行的事情，一到了小梅手里就被复杂化，拖慢了整体计划的进展。而遇到同事不愿按小梅想法进行时，她却还死死咬着自己的一套不断在问“自己到底错在哪里？为什么你们就是不听我的意见？”。
身为她的主管的，每每总得花上好些时间才能把她的情绪安抚下来，
身为她的主管的，每每总得花上好些时间才能把她的情绪安抚下来，
时间久了总觉得有些力不从心。
结果在机缘巧合下，通过公司人事部引进的皮纹检测与分析咨询服务，小梅也做了一份皮纹报表分析。
结果报表分析出来，小梅的心像构思带逆向思维【REVERSE】，
想法往往会与人不同，加上语言表达不好，造成同事们较难理解她所要表达的。
而促使同事认为她无理取闹又不愿跟她共事的原因，
还包括她总是有自己的一套【认知型】，
在无法完善表达自己的同时也不容易接受他人的想法。
在这个个案里，我给人事部经理的建议是，小梅比较适合参与一些需要反向思考的工作小组，以提供与众不同的想法与建议为主，却不适合参与管理工作。
需要美感与创意的设计工作也会是小梅可能得以发挥的项目。【祝福】
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